LIDERAZGO Y RASGOS DE UN LÍDER

LIDERAZGO, LA HABILIDAD PARA INFLUENCIAR A QUIENES TE RODEAN

La definición de liderazgo establece que es un conjunto de habilidades que tiene una persona para guiar a otras e influenciarlas para que trabajen con entusiasmo y logren de este modo sus objetivos. Un buen líder para una empresa debe ser un profesional que esté constantemente creciendo, perfeccionándose, formándose, alguien proactivo y sobre todo alguien absolutamente adaptable y capaz de realizar sin problemas trabajo en equipo.

Debe ser comunicativo, honesto, estratega, disciplinado, creativo, con capacidad de tomar decisiones, debe poder actuar bajo presión, poder y saber negociar, entre otras características. Claro está que es algo complicado que alguien cumpla con todas esas exigencias, pero éstas por lo menos te proporcionan un perfil.

Tipos de liderazgo

·        El autocrático, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre los demás.

·        El burocrático, quien sigue todas las reglas al pie de la letra.

·        El liderazgo carismático, uno de los mejores, porque es ese líder el que inspira entusiasmo en sus trabajadores, aunque cree más en sí mismo que en el equipo de trabajo.

·        El líder Laissez-faire. Es una expresión que significa “déjalo ser”, este tipo de persona deja que sus empleados trabajen por su cuenta. Es un tipo efectivo cuando los miembros del equipo tienen bastante experiencia en el rubro.

·        El liderazgo empresarial, que es aquel donde el líder de la organización puede lograr una motivación con la que se lleguen a alcanzar las metas de la empresa y los empleados sientan esos logros como propios.

·        El liderazgo natural, que lo tiene un líder no formal, que ha surgido entre los empleados porque tiene la capacidad de solucionar problemas o guiarlos.

·        El liderazgo transaccional, con el que los empleados entran a esa empresa acordando obedecer a todo lo que él plantee. Se enfoca más a tareas a corto plazo.

Por otro lado, puede ser que, teniendo empleados con una vasta experiencia, podamos darles la libertad de ver cómo resolver algo y actuar luego sobre el resultado.

SER UN BUEN LÍDER

Se supone que un buen líder no es un amigo, sino un guía. Es alguien que quiere que crezcas y te superes profesionalmente y que en ese camino aportes mejoras para la organización que integras. Un buen líder querrá que des el 100% de tu potencial para que tú mismo compruebes cuáles son tus capacidades y para que la empresa vea la clase de trabajador que eres ¡Incluso esto puede costarte un ascenso! Alguien que merezca el título de líder conoce las actitudes y características buenas y malas de sus colaboradores y va a motivar hasta el cansancio a su gente para que sean siempre los mejores. El tipo de persona que te aconsejamos que busques para liderar tu organización es el tipo natural, combinado con el empresarial, porque ya tiene las habilidades necesarias y al mismo tiempo no descuida los objetivos económicos, financieros y sociales de la empresa.

“un líder es una persona que es referente para un grupo. Es una persona que encabeza algún movimiento, grupo o institución y que se ha ganado el respeto de las otras personas que lo siguen y apoyan en sus acciones o decisiones”.

¿Por qué debe parecernos interesante esta definición?

En primer lugar, por el concepto de “referente”. Nos parece la palabra más apropiada para denominar la relación del líder con el grupo. Esta persona es la marca el camino o dirige al equipo porque se ha ganado el respeto de cada componente en diversas facetas:

·        Con sus conocimientos.

·        Con su manera de comunicarse con los demás.

·        Por ser capaz de tomar decisiones.

·        Por saber gestionar un momento de crisis.

·        Por apoyar y entender a cada integrante.

Podríamos nombrar varias más, pero estas son las más relevantes y las que mejor reflejan, que para que un líder pueda ser considerado como bueno debe tener fortalezas en muchos ámbitos.

LAS 13 CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN A UN BUEN LÍDER

Como decíamos antes, muchas personas asimilan que un líder puede poseer atributos muy distintos. Mientras algunos ven como un buen rasgo el que tenga la capacidad de dar órdenes, otros consideran que es más determinante que sea carismático o comunicativo.

¿Cuáles son entonces los verdaderos rasgos de un líder?

Una persona puede tener muchas cualidades, pero para convertirse en todo un referente debe poseer unos atributos muy variados.

En concreto debe tener, por lo menos, estas 13 características:

1.   Confianza en sí mismo: esto no implica una falta de humildad. Pero si se presenta una situación de crisis, el líder debe tener la suficiente confianza en sí mismo para poder tomar decisiones sin titubear.

2.   Capacidad de tomar decisiones: ligada de manera indisoluble a la anterior. No se trata de que solo sea capaz de decidir, también debe tener criterio al hacerlo. Muchos jefes toman decisiones arbitrarias que el equipo no comparte o respeta.

3.   Comunicativo: es imposible que exista un buen líder que no sea comunicativo. El líder se debe a su equipo, necesita comunicarse con ellos para conocer todo lo que ocurre. También es necesario que sepa transmitir las motivaciones que tiene a la hora de tomar ciertas decisiones.

4.   Autocontrol emocional: es una lástima, pero muchas personas nunca llegarán a ser buenos líderes por este motivo. Un líder no puede desquiciarse o perder el control de sí mismo. Da igual como sea la situación, debe ser capaz de actuar bajo presión.

5.   Trabajar más que los demás: es curioso este punto porque muchas personas visualizan al líder como una persona que trabaja poco mientras que su equipo se desloma. La realidad es que debe ser todo lo contrario. El líder debe ser siempre el que más trabaja y el que más ayuda a los demás cuando están desbordados.

6.   Planificación y organización: gestionar a un equipo implica tener dotes para coordinar a las personas. Debe controlar todo el proceso en todo momento.

7.   Carismático: quizás es la característica de un líder, más conocida. Todos nos imaginamos al líder como una persona sonriente y persuasiva.

8.   Agradable y educado: se trata de la persona que representa al equipo y a todo su trabajo, por ello es importante que tenga talante y sea capaz de relacionarse con soltura.

9.   Empático: imprescindible también, sobre todo a la hora de entender a los miembros de su equipo. Para poder sacar el máximo potencial del grupo siempre debe conocer el estado de ánimo de cada integrante.

10. Cooperativo: siempre debe estar ahí, dispuesto a echar una mano o arrimar el hombro.

11. Justo: este punto tiene relación con lo que comentábamos antes del criterio. En cualquier situación o problema debe ser capaz de interpretar lo que sucede y tomar la decisión más justa que pueda.

12. Responsable: si una persona llega a ser líder es porque se ha ganado la confianza de los demás. Esto implica hacerse responsable de sus decisiones y de las acciones de su equipo.

13. Optimista: una de las responsabilidades del líder, aunque no exclusiva de él, es mantener alta la motivación del equipo. Para conseguirlo, sin duda es imprescindible que mantenga siempre una actitud positiva.

¿CUÁLES SON LOS PASOS A SEGUIR PARA CONVERTIRTE EN UN BUEN LÍDER?

Nos hemos centrado en cómo ser un líder en la empresa, pero no hay que olvidar lo que hemos visto antes con los ejemplos. Líderes hay muchos y en muy diferentes ámbitos.

En este caso, vamos a definir 5 pasos:

1.      EMPIEZA DESDE ABAJO

No es un paso obligatorio, pero suelen ser los más respetados. La persona ha pasado por todos los niveles y puestos lo que le brinda un conocimiento de la empresa increíble. También, es muy importante de cara al resto de compañeros ya que sentirán que es una persona que se lo ha ganado y que les puede entender al haberlo vivido todo.

2.      OBSERVA A QUIÉN TE RODEA

Lo más probable es que no vayas a tener la suerte de poder trabajar con una persona como Mandela o Jobs, pero eso no significa que no haya líderes a tu alrededor. O incluso personas que destacan solo en algunas de las características.

Esfuérzate en localizar a las personas más admiradas de tu empresa y estúdialas para aprender de ellas.

3.      COMPARTE TIEMPO CON TUS COMPAÑEROS

Un buen líder debe conocer al dedillo con quién trabaja y lo que piensa. Al final uno de sus grandes retos será ser capaz de trabajar en equipo de una forma óptima.

Pasa tiempo con las personas que trabajas y dedica tiempo a conocerlas. No solo como trabajadores, sino también como personas.

4.      ESFUÉRZATE POR SER MEJOR CADA DÍA

Insistimos en la idea: el líder se hace, no nace. Esto implica un camino o un proceso por el que irás creciendo poco a poco. No te rindas, no en balde uno de los rasgos del líder que más suele definirles es su espíritu de superación.

5.      NO FINJAS SER QUIÉN NO ERES

Uno de los grandes errores de muchas personas es querer imitar a otros para convertirse en referentes. Todos queremos ser carismáticos y caer bien a nuestro alrededor, pero la realidad es que son cualidades que no se pueden copiar.

Debes encontrar tu propia personalidad y esencia. No hay nada que más rechazo genere que una persona no auténtica.

DINÁMICAS SOBRE CÓMO SER UN BUEN LÍDER

Solo recuerda esta frase: “lo más difícil no es llegar, es mantenerse”.

Con esto te queremos decir que no dejes de poner en marcha dinámicas de liderazgo que afiancen al grupo. Debes esforzarte de forma constante en reforzar la confianza y la comunicación del equipo.

3 CONSEJOS PARA SER UN BUEN LÍDER

Para complementar este apartado, queremos darte 3 consejos que te ayuden en tu camino para llegar a la cima.

1.   Paciencia: tanto contigo mismo como con los compañeros o la empresa. Sé positivo y disfruta del proceso.

2.   Humildad: sé tolerante con los errores de los demás. Jamás olvides que por muy líder que seas dependes de tu equipo. Sin ellos no alcanzarás tus metas. También es importante que tengas presente que por muy bueno que seas, antes o después cometerás un error. Si aspiras a que los demás sean comprensivos contigo, tú debes serlo también.

3.   No dejes de aprender: considera que estás en un proceso de crecimiento infinito. No tienes límite. No dejes de escuchar nunca a los demás, es una de las debilidades más comunes de un líder. Llegados a un cierto nivel dejan de valorar el consejo de otros y solo se escuchan a sí mismos.

Tomado de: www.gestion.org